Lo smart working è una forma flessibile di organizzazione del lavoro, introdotta per facilitare l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti nonché per ridurre i costi del lavoro e aumentare l’efficienza e la produttività delle imprese.
Un nuovo modo di vedere e vivere il lavoro, ridurre le distanze sfruttando la tecnologia, mantenere l'attenzione sugli obiettivi.
La definzione di Smart Working
La definizione del lavoro agile inserita nella Legge n. 81/2017 dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è la seguente:
Lo smart working è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari (o orari spaziali) e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita tra dipendente e datore di lavoro, in modo da favorire la crescita della sua produttività.
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Indice
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QUAL È LA DIFFERENZA TRA SMART WORKING E LAVORO DA REMOTO?
Molto spesso si parla di smart working e di lavoro da remoto come sinonimi, ma ciò che in molti in sanno è che all'estero da diversi anni sono considerati due regimi lavorativi molto diversi.
La differenza tra smart working e lavoro da remoto sta nel fatto che nel primo caso una parte delle ore lavorative si svolge fuori dai locali dell’azienda con maggiore flessibilità in termini di tempo e luogo di lavoro, mentre nel secondo caso è l’intera attività a svolgersi dove il lavoratore ritiene opportuno.
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QUALI SONO LE CARATTERISTICHE PRINCIPALI DELLO SMART WORKING
Tecnicamente, il lavoro agile è un diverso schema di esecuzione delle attività lavorative stabilito da uno specifico accordo scritto tra il datore di lavoro e il dipendente.
L’accordo di smart working, che può essere eseguito con qualsiasi dipendente indipendentemente dalla qualifica e dalla classificazione professionale, definisce i metodi e le procedure da seguire per lo svolgimento delle attività del dipendente e le modalità in base alle quali il datore di lavoro supervisiona e monitora le prestazioni lavorative.
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La legge prevede un principio generale di uguaglianza, in virtù del quale gli smart worker hanno diritto allo stipendio e trattamenti normativi non inferiori a quelli che si applicano, secondo gli accordi di contrattazione collettiva, ai dipendenti che lavorano solo nei locali dell’azienda.
QUALI SONO I VANTAGGI DELLO SMART WORKING
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