18 febbraio 2022

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Lavoro ibrido: il 52% degli under 30 lo preferisce al lavoro in ufficio

In questi anni si è spesso parlato di smart working, lavoro da casa, lavoro agile. Ma quali sono le reali distinzioni?

 

Lo smart working è una forma flessibile di organizzazione del lavoro, introdotta per facilitare l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti nonché per ridurre i costi del lavoro e aumentare l’efficienza e la produttività delle imprese.

Un nuovo modo di vedere e vivere il lavoro, ridurre le distanze sfruttando la tecnologia, mantenere l'attenzione sugli obiettivi.

 

La definizione del lavoro agile inserita nella Legge n. 81/2017 dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è la seguente:



Lo smart working è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari (o orari spaziali) e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita tra dipendente e datore di lavoro, in modo da favorire la crescita della sua produttività.

 

 

Qual è la differenza tra smart working e lavoro da remoto? 

 

Molto spesso si parla di smart working e di lavoro da remoto come sinonimi, ma ciò che in molti in sanno è che all'estero da diversi anni sono considerati due regimi lavorativi molto diversi.

 

La differenza tra smart working e lavoro da remoto sta nel fatto che nel primo caso una parte delle ore lavorative si svolge fuori dai locali dell’azienda con maggiore flessibilità in termini di tempo e luogo di lavoro, mentre nel secondo caso è l’intera attività a svolgersi dove il lavoratore ritiene opportuno.


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Quali sono le caratteristiche del lavoro da remoto?

 

Tecnicamente, il lavoro agile è un diverso schema di esecuzione delle attività lavorative stabilito da uno specifico accordo scritto tra il datore di lavoro e il dipendente.



L’accordo di smart working, che può essere eseguito con qualsiasi dipendente indipendentemente dalla qualifica e dalla classificazione professionale, definisce i metodi e le procedure da seguire per lo svolgimento delle attività del dipendente e le modalità in base alle quali il datore di lavoro supervisiona e monitora le prestazioni lavorative. 

 

La legge prevede un principio generale di uguaglianza, in virtù del quale gli smart worker hanno diritto allo stipendio e trattamenti normativi non inferiori a quelli che si applicano, secondo gli accordi di contrattazione collettiva, ai dipendenti che lavorano solo nei locali dell’azienda.

 

Quale dovrebbe essere il futuro del lavoro?

 

Nestlé lo ha chiesto ai giovani under 30 e la loro risposta ti sorprenderà. 

 

Secondo la ricerca: “Il futuro del lavoro in Italia” il 52% degli intervistati under 30 ha dichiarato di preferire un modello ibrido che tenga conto della flessibilità e un giusto equilibrio tra vita privata e vita lavorativa. 

 

Il principale obiettivo della ricerca è di indagare le preferenze e necessità dei ragazzi e delle ragazze più giovani che si affacciano al mondo del lavoro. 

 

Secondo l'analista di Forrester Sharun Leaver: "Non è sufficiente annunciare semplicemente politiche di lavoro flessibili. Le imprese devono anche riorganizzare le aspettative su moltissimi aspetti, ad esempio riunioni, ruoli e opportunità di promozione, in modo che non riflettano più le esperienze vissute in persona, cui siamo stati abituati in passato. E chiedere che tutti tornino in ufficio è molto rischioso".

 

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Quali sono i vantaggi dello smart working?

 

I vantaggi principali del lavoro da casa sono:

 

  • maggiore flessibilità 
  • migliore qualità della vita per il lavoratore
  • abbattimento dei costi per le aziende 

Questi vantaggi sono gli stessi che puoi ottenere utilizzando il nostro centralino in cloud. 

 

Smart working e Remote working sono più efficienti con l’ausilio di un centralino che può essere usato anche da casa (quindi in cloud) che funziona su diversi dispositivi. Hai la possibilità di registrare le chiamate, di configurare il centralino velocemente e senza tecnici e basteranno solo 59 secondi.

 

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